Die Sommermonate stellen für Beschäftigte in der Landwirtschaft eine besondere Herausforderung dar. Hohe Temperaturen, direkte Sonneneinstrahlung und körperlich belastende Tätigkeiten im Freien erhöhen das ÂRisiko für hitzebedingte Erkrankungen erheblich. Arbeitgeber sind daher verpflichtet, geeignete Maßnahmen zum Schutz ihrer ÂMitarbeitenden zu ergreifen.Rechtliche Grundlagen des Hitzeschutzes: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsbedingungen so zu gestalten, dass eine Gefährdung fÃ
Schutz vor Hitze und Sonne
Rechtliche Pflichten und Fördermöglichkeiten im Sommer
Von Alice Arp, Arbeitgeberverband

Der Schutz vor Hitze ist kein „Nice-to-have“, sondern eine arbeitsrechtliche Pflicht auch in Landwirtschaft, Forst und Gartenbau. Foto: Imago
WEITERE ARTIKEL